Sosyal güvenlik ve hakların yasalarla korunması için ülkelerin kendi vatandaşlarına veya sınırlarında çalışan işçilere farklı uygulamaları bulunur. İkili SGK anlaşmaları, uluslararası avantajlar ve asayişin sağlanması açısından uygulanır. Ülkeler arası seyahatlerin kolaylaşması, farklı ülkelerde yasal olarak çalışabilmek ve sigorta gibi haklardan yararlanabilmek için ikili sosyal güvenlik anlaşması son derece önemlidir.  Çünkü şartların mevcut bulunduğu kişilerin sigortalarının hangi ülkede...

İşçilerin hakları kesin hükümlerle belirlenip yasalarca korunmaktadır. Ara dinlenme süreleri de bu hakların içindedir. Halk arasında ara dinlenme, öğle arası ya da mola gibi rutinlerle ifade edilir. Günlük çalışma saatlerinin belli bir vaktinde uygulanan bu zaman dilimi değişiklikler gösterebilir. Genel olarak iş yerinin düzeni, iş sözleşmesindeki anlaşma ya da işin durumu ile niteliği belirleyici faktörlerdir....

Engelli vergi indirim uygulaması işgücünün kalıcı olarak azaldığı veya çalışmaya engel olacak hastalıkları bulunan işçileri kapsar. Engeli olan işçilerin ekonomik açıdan desteklenmesi sadece çalışan yönünden avantajlar sağlamaz. Aynı zamanda sosyal ve ekonomik anlamda yeterli hissetmelerine, uyum içinde çalışabilmelerine olanak sağlayan bir düzenlemedir. İş Kanunu yasalarına göre  engelliler için pek çok sosyal imkan sunulmuştur. Bunlara vergi...

İşçi ve işveren açısından birçok hakkın yer aldığı iş sözleşmesi çeşitli şartlardan oluşur. Belirli süreli sözleşmenin askıya alınması, bu şartların sonlandırılması ya da geçici olarak iptali demektir. Kanunların izin verdiği ölçüde iş sözleşmesi askıya alınabilir. Yasalarda belirtilen hükümler dışında da iş sözleşmesindeki anlaşmalar kapsamında askıya alma durumu her zaman mümkündür. Ancak işçi ya da işveren...

Türk vatandaşlarının haklarının korunması ve onanması için birçok hüküm yasalarla belirlenmiştir. 2021 yabancılara ödenecek ücretler de ülkemizde bulunan ya da bulunacak olan yabancı uyruklu işçiler için geçerli olan uygulamalar kapsamında belirlenir. Türkiye’de çalışma izni olan yabancı uyruklu kişi ve hizmet personeli için ödenecek asgari rakamlar vardır. Bunlar bakanlık tarafından minimum düzeyde sınıflandırılır ve bu ücretten aşağısı ödenemez....

KÇÖ yersiz ödeme uygulaması yeni güncellenen bir denetleme hükmüdür. Buna göre 17.11.2020 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren, ekim ayı ve öncesindeki süreçlere ait işveren kaynaklı hataların düzeltilmesi amaçlanır. Hatalı işlemlerden dolayı ortaya çıkan fazla ve yersiz ödemelerin tespit edilip geri ödenmesinin hükmedildiği bir uygulamadır. Uygulamaya yönelik işlemler, koşullar, usul ve esaslar İŞKUR tarafından 2020/5 sayılı genelge...

17256 / 27256 kanun teşvik şartlarının uygun olması halinde hem işçi hem de işveren açısından oldukça avantajlı bir yasadır. Enflasyon oranları, piyasa ekonomisinin zorlu bir hal alması ve temel ihtiyaçların zamlanması gibi durumlarda bu uygulamalar devreye girer. Bahsi geçen durumların ortaya çıkması halinde çalışanların mağdur olmalarını önlemek ve işsizler açısından imkanlar sunmak bu uygulamalar kapsamında...

Nakdi ücret desteği bir diğer tanımıyla ücretsiz izin maaşı olarak nitelendirilir. Ücret desteğinden yararlanmak için bazı durumların gerçekleşmiş olması gerekir. Yani işçilerin ücretsiz izne ayrılmış olması ya da iş sözleşmesinin feshedilmiş olması bu yardımdan faydalanabilme koşullarıdır. 7256 sayılı Torba Kanun hükmünce işveren ve çalışanlara yeni yıl itibarıyla güncellenen SGK prim ve teşvikleri sağlanmıştır. Ülke ekonomisinin...

Kreş yardımı gelir vergisi istisnası 7103 sayılı Kanunu’nda kadın çalışana, kreş ve gündüz bakımevi hizmetine yönelik uygulanır. Kreş yardımı, anne ve babası çalışan çocukların bakımının sağlanabilmesi için kreşe gitmelerine olanak tanıyan maddi devlet desteğidir. Yapılan yeni düzenleme kapsamında kreş ve gündüz bakımevi yardımının işveren tarafından işyerinde verilmesi söz konusu olabilir. Bu durumda kreş yardımı  istisnası...