Doğum İzni Hesaplama

https://bordrox.com/wp-content/uploads/2020/06/dogum-izni-e1595493100682.jpg

This post is also available in: Türkçe

Doğum İzni

İş hayatında aktif bir rol üstlenmiş olan kadınları yakından ilgilendiren doğum izni çalışan her kadın için kullanılabilir bir haktır. Bu izin ile ilgili uygulama detayları, süresi, bu haktan yararlanabilme şartları ve başlangıcı gibi pek çok detay yeterince bilinmemektedir. Konuyla ilgili düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.

Kanuna göre yürürlükte bulunan doğum izin süresi hesaplanırken normal seyreden bir gebelik için belirtilen süre 40 hafta olarak düşünülür. Gebe çalışanın doğumdan önceki 8 hafta ile doğumdan sonraki 8 haftayı içine alan toplam 16 hafta yasal izin hakkı bulunur.

Anne adayları dilerse doğum öncesi 8 haftalık izin kullanmayabilir. Bunun yerine doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilirler. Doktordan alınan çalışabilir izni ile hamileliklerinin 37. haftasına kadar yani doğuma ortalama 3 haftalık süre kalana kadar çalışmaya devam edebilirler. Ekstradan bir doğum raporu edinmemiş anne adayları hamileliklerinin 32. haftasına geldiklerinde izne çıkabilirler. Yani doğum izin başlangıcı doğumdan 8 hafta önce başlar. 32. haftayı doldurmak şarttır.

Doğum İzni Hesaplaması

4857 sayılı İş Kanunu 74. Maddesi uyarınca doğum öncesi ve sonrası izni uygulaması kişinin kendi özel durumu ve tercihleri göz önüne alınarak hesaplanır. Doğum izni hesaplaması için şu adımlar izlenir:

  • Normalde doğumdan önce 8, doğumdan sonra da 8 hafta olarak doğum izni süresi 16 haftadır.
  • Doğum öncesi tanınmış olan doğum öncesi izni hakkını kullanmayan hamile çalışanların kalan izin süreleri doğumdan sonraki sürece eklenir.
  • Çoğul hamileliklerde doğum öncesinde başlayan 8 haftalık sürece ilave olarak 2 hafta ile toplamda doğum öncesi izin başlangıcı 10 haftadır.

Bunların dışında ayrıca hamilelik boyunca anne adayına rutin kontrollerin takibi için ücretli izin verilmesi mecburidir.

Özel sektörde çalışan hamileler için de koşullar aynıdır.

Doğum Öncesi İzni Nasıl Alınır?

Hamile çalışan, doktorundan artık çalışamayacağına dair rapor almalıdır. Bu raporun bir nüshası iş yerine teslim edilir. İş yeri sahibi ya da yetkilisi raporu Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sitesine kaydetmesi halinde izin süresi başlamış olacaktır.

Doğum Sonrası Ücretsiz İzin

Doğumdan sonra anne talep ederse doğumdan sonra 6 ay daha ücretsiz doğum izni hakkını kullanabilir. Bu tüm kadınlara iş kanunu kapsamında verilmiş bir haktır. Bu noktada 6 aya kadar uzatarak ücretsiz iznini kullanabilmek için anne iş yeri sahibinden izin ya da onay almak zorunda değildir. Yalnızca SGK’ye verilmek üzere bir dilekçe yazması yeterlidir.

Doğum İzni Ücreti

Henüz bebek sahibi olmuş annelerin standart doğum izni sürelerince ücretlerini devlet öder.  Toplam 16 hafta ücretli izin kullanan annelere ek olarak iki ayrı ödeme daha sağlanır.

Doğum izin ücreti bilindiği gibi asgari ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bu ödemenin haricinde doğum yapmış olan annelere ayrıca doğum yardımı parası da ödenmektedir. Doğum yardımı çalışıp çalışmaması fark etmeksizin her anneye yapılmaktadır. Doğum ödemesi dışındaki ikinci ödeme ise emzirme parasıdır. Bu ödeme de yine çalışan anneler ile kendi çalışmayan fakat eşi çalışan annelere verilir.

Doğum izin şartları ve işçi özlük hakları ile ilgili desteğe ihtiyaç duyuyorsanız, bu konuda sizin için vereceğimiz dış kaynak bordrolama hizmetimizden yararlanabilirsiniz.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This post is also available in: Türkçe

ABD-bayrak
avustralya-bayrak
avusturya-bayrak
danimarka-bayrak
dubai-bayrak
hindistan-bayrak
hong-kong-bayrak
ingiltere-bayrak
irlanda-bayrak
italya-bayrak
kıbrıs-bayrak
misir-bayrak
romanya-bayrak
yunanistan-bayrak
012345678900123456789001234567890.012345678900123456789001234567890+

Bordrolama Sayısı

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

Yıllık yaklaşık 200.000+ personelin bordro süreçleri yönetilmektedir.

0123456789001234567890+

Ülke Sayısı

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

12 farklı ülkede yerli ve yabancı müşterilere hizmet verilmektedir.

0123456789001234567890+Sene

Tecrübe

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

10 yıldan fazla sektörde önemli hizmetler vermektedir.

01234567890.012345678900123456789001234567890.012345678900123456789001234567890+

Teşvik Muafiyeti

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

Toplam 1.200.000 TL teşvik muafiyeti sağlanmıştır.

Merkez Ofis

Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. Merter Platform B Blok No:27 Kat:4 D:45 Güngören İstanbul Türkiye

Sosyal Medya

Bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirsiniz.

Bordrox. All rights reserved.Web Tasarım: Kenan AFŞAR

Scroll Up