SGK TEŞVİK DANIŞMANLIK

SGK tarafından uygulamaya konan teşvikte temel amaç SGK primlerinin işveren payına düşen kısmının işsizlik fonundan desteklenmesidir.

2011 yılında yürürlüğe giren 6111 sayılı teşvik; 31.12.2020 tarihine kadar devam edecek. 2018 yılında çıkarılan bir düzenleme kapsamında geriye dönük teşvikten yararlanma hakkı da getirilmiş böylelikle 6111 İlave İstihdam Teşviki kapsamında ciddi bir genişleme görülmüştür.

687 Sayılı KHK Teşviki

2016 yılında gerçekleşen darbe girişimi sonrasında hayatımıza giren OHAL çeşitli değişiklik ve düzenlemeler getirmiştir. 6111 İlave İstihdam Teşviki de OHAL kapsamında işçi ve işveren için bir umut ışığı olarak beliren bir teşvik olarak kabul edilebilir. 2017 yılında yürürlüğe giren söz konusu teşvik kapsamında 3 aydır işsiz bir işçiyi sigortalı çalışmaya başlatan işverenlere çeşitli indirim ve muafiyetler verilmesi amaçlanmıştır. Şartları sağlayan her çalışanı için SGK primlerinde indirim hakkı kazanacak olan işverenler aynı zamanda vergi indirimine de hak kazanarak 2 taraflı bir kazanç elde etmiş olacaktır.

5510 SGK Teşviki ve 5 Puan Prim İndirimi

Türk çalışma hayatını düzenleyen en önemli unsurlardan bir tanesi olan teşviklerden bir başkası da 5510 sayılı yasa uyarınca işverenlere tanınan 5 puanlık indirim hakkıdır. İşverenlerin istihdama katkı sağlaması noktasında çok ciddi bir teşvik olarak görülen 5510 sayılı kanundan doğan indirim; özel sektör çalışanları için ödenen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarında 5 puanlık indirim yapılmasını hedefler. İşveren maliyetlerinin azaltılması ve işçilerin bir yük olarak görülmemesine katkı sağlayan bu Sosyal Güvenlik Teşvikleri uzun vadede oldukça faydalı olur.

SGK Teşvikleri Kimler İçindir?

Sosyal Güvenlik Kurumu; teşvikler ve destekler başlığı altında hem işçiyi hem de işvereni koruyacak düzenlemeler gerçekleştirerek temel anlamda istihdam oranında artışı hedefler. Bu noktada verilen teşvikler işvereni işçi çalıştırmaya yönlendirse de aslında burada temel amaç işçilerin işsiz kalmasına engel olmaktır. Siz de özel sektörde işçi çalıştıran bir işverenseniz SGK teşvikleri kapsamında faydalanabileceklerinizi incelemelisiniz. İlave istihdam için indirim ve muafiyetlerden faydalanarak iş akışının sağlanmasında ciddi avantaj sağlayabilirsiniz.

Hem işveren hem de işçiler yönünden avantajları çok ciddi düzeylerde olan SGK teşviklerinin neler sunduğuna gelin daha yakından bakalım!

Sosyal Güvenlik Kurumu Teşvikleri ve Avantajları

6111, 687 ve 5510 başta olmak üzere çeşitli numaralarla anılan SGK teşvikleri şu avantajları ile ön plana çıkar;

• İşverenler tarafından işçi maliyetlerinin azaltılması sayesinde işçilerin yük olmaktan çıkarılması sağlanır,
• Teşvikler sayesinde daha fazla işçi çalıştırılarak işsizlik oranlarında ciddi düşüşler yakalanır,
• İşsizlik fonu ve hazine fonlarının verimli bir şekilde kullanılması ile yeni istihdam alanları oluşur,
• Teşvik ve destekler kapsamında iş bulma imkanı yakalayan işçiler tecrübe edinme şansı elde eder,
• İşçi çalıştırmak isteyen ama maliyetler nedeniyle bunu gerçekleştiremeyen işverenlerin iş akışını destekleyecek çözümler üretilir,

Yukarıdaki avantajlar ve çok daha fazlası sayesinde işletmenizde ciddi bir gelişme yakalamak adına bu teşviklerden nasıl faydalanabileceğinizi hemen inceleyebilirsiniz.