3600 günden Emeklilik

https://bordrox.com/wp-content/uploads/2020/06/3600-gunden-emeklilik.jpg

This post is also available in: Türkçe

Yaş Haddinden Emeklilik Nedir

İş hayatında aktif bir şekilde hizmet veren her vatandaş yaşlandığında emekli olmayı ister. Çalışan her Türk vatandaşının emeklilik maaşı alması zaten devlet tarafından tanınmış bir hak olup 3600 günden emeklilik durumunun gerçekleşmesi halidir. Diğer adıyla yaş haddinden emeklilik tanımıyla bilinen ve emeklilik şartları gibi hesaplamalara girmek için kişinin öncelikle sigortalı çalışan olması gerekmektedir. Sigortalı çalışanlar için erken emekli olma olanağı sağlayan uygulama belli şartların oluşması ile kişilerin yararlanması için hazırlanmıştır.

3600 Günden Emeklilik Şartları

Yeni düzenlemelerle 4A, 4B ve 4C kapsamında yani eski isimleriyle SSK, BAĞKUR ya da Emekli Sandığı’na kaydı bulunan kişilerin 3600 günden emeklilik kapsamına girebilmeleri için karşılanması gereken şartlar şu şekildedir:

  • Emekli adayının 08.09.1999 tarihi öncesinde sigorta kaydının yapılmış olması gerekmektedir.
  • 15 yıl boyunca ( Yani 1999 tarihi ile 30.04.2008 yılları arasında aylık sigorta ödemesinin başlamış olması) sigorta priminin ödenmesi gerekmektedir.
  • Sigorta primlerini 3600 gün boyunca ödemiş olmalıdır.
  • Gün doldurmak ve yaş haddinden emeklilik hakkı için yaş koşulunun da tamamlanmış olması gerekmektedir.
  • 15 yıl süresince sigorta ödemelerini tamamlamış olan tüm sigortalı işçiler bu şartları taşıyor olmaları halinde 3600 günden emeklilik talepleri için SGK İl Müdürlükleri’ne giderek başvurularını yapabilirler.

3600 Günden Emekli Olma Yaşı Kaçtır?

08.09.1999 yılından önce sigorta kaydı girilmemiş kişilerin 3600 günden emeklilik haklarının bulunmadığını ifade etmiştik. Bu tarih akabinde 31.12.2011 yılı öncesinde kayıt olup 15 yıl (3600 gün)  boyunca sigorta primi ödemesini tamamlayan kadınlar 54 yaşına geldiklerinde emekli olabilirler. Aynı şartlar dahilinde ise erkekler 55 yaşında emekli olabilme hakkını elde ederler. Şayet 31.12.2011 yılına kadar günün tamamlamamış erkek işçiler 59 yaşına geldiklerinde, kadın işçiler 58 yaşında yaş haddinden emeklilik yasasından faydalanabiliyorlar.

Kadın Sigortalılarda Yıllara Göre Emeklilik Yaşları

15 yıl sigorta primi ödemiş ve 3600 günden emeklilik şartı için gününü tamamlamış olmak kaydıyla:

  • 52 yaşında emekli olabilmenin şartı 24.05.2002 ve 23.05.2005 yılları arasında,
  • 54 yaşında emekli olabilmenin şartı 24.05.2005 ve 23.05.2008 yılları arasında,
  • 56 yaşında emekli olabilmenin şartı 24.05.2008 ve 23.05.2011 yılları arasında,
  • 58 yaşında emekli olabilmenin şartı ise 24.04.2011 tarihinden sonraki yıllarda sigorta girişlerinin yapılmış olması kadınların emeklilik yaşları için belirleyici olur.

Erkek Sigortalılarda Yıllara Göre Emeklilik Yaşları

15 yıl sigortalı kalma ve 3600 günü tamamlamış olmak şartıyla erkek sigortalı çalışanların:

  • 56 yaşında emeklilik için 24.05.2002 ile 23.05.2005 yılları arasında,
  • 57 yaşında emeklilik için 24.05.2005 ile 23.05.2008 yılları arasında,
  • 58 yaşında emeklilik için 24.05.2008 ile 23.05.2011 yılları arasında,
  • 59 yaşında emeklilik için 24.05.2011 ile 23.05.2014 yılları arasında,
  • 60 yaşında emeklilik için ise 24.05.2014 yılı sonrası sigortalılık günlerinin tamamlamaları gerekmektedir.

Yaş Haddinden Emeklilik Maaşları Ne Kadardır?

3600 prim gününü dolduran kişiler için sigorta giriş ve prim ödeme yıl aralığına göre şu şekildedir:

1999 tarihi öncesi 15 yıl süresince prim ödeyip yani 3600 günden emeklilik koşulunu yerine getirmiş olanlar 1400 lira ile 1600 lira,

Çalışma hayatı ve sigorta ödenen yıllar 1999 yılı sonrasına tekabül ediyorsa 1200 lira ile 1400 lira,

Çalışma süresi 1999 tarihinden önce ya da 2000 ile 2008 yılları aralığındaysa 1000 lira ile 1200 lira,

Emeklilik için hak kazanma 2008 ve sonraki yıllara denk geliyorsa 800 lira ile 1000 lira aralığında değişkenlik gösterebilen yaş haddinden emeklilik maaşları alınır.

Bu ve benzeri konularda bilgi almak, iş hayatında gelir gider dengenizi kurmak, mali denetimlerde herhangi bir sorun yaşamamak için bizden bordro hizmeti ve danışmanlığı alabilirsiniz. Bunun için bize iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz.

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This post is also available in: Türkçe

ABD-bayrak
avustralya-bayrak
avusturya-bayrak
danimarka-bayrak
dubai-bayrak
hindistan-bayrak
hong-kong-bayrak
ingiltere-bayrak
irlanda-bayrak
italya-bayrak
kıbrıs-bayrak
misir-bayrak
romanya-bayrak
yunanistan-bayrak
012345678900123456789001234567890.012345678900123456789001234567890+

Bordrolama Sayısı

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

Yıllık yaklaşık 200.000+ personelin bordro süreçleri yönetilmektedir.

0123456789001234567890+

Ülke Sayısı

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

12 farklı ülkede yerli ve yabancı müşterilere hizmet verilmektedir.

0123456789001234567890+Sene

Tecrübe

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

10 yıldan fazla sektörde önemli hizmetler vermektedir.

01234567890.012345678900123456789001234567890.012345678900123456789001234567890+

Teşvik Muafiyeti

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

Toplam 1.200.000 TL teşvik muafiyeti sağlanmıştır.

Merkez Ofis

Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. Merter Platform B Blok No:27 Kat:4 D:45 Güngören İstanbul Türkiye

Sosyal Medya

Bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirsiniz.

Bordrox. All rights reserved.Web Tasarım: Kenan AFŞAR

Scroll Up