This post is also available in: Türkçe English (İngilizce)

https://bordrox.com/wp-content/uploads/2020/06/42575-1.jpg

6645 SAYILI İŞBAŞI EĞİTİM TEŞVİKİ

Teşvik İndirim İşlemleri

6645 Sayılı İşbaşı Eğitim Teşviki;

İşverenler için istihdam yaratma teşviklerinden bir tanesi olarak yürürlüğe giren İŞKUR destekli programlardan bir tanesidir. İstihdam alanındaki sorunlara çözüm üretme amacıyla getirilen bu teşvik sayesinde daha fazla işçinin çalışmasına olanak sağlanması amaçlanır.

Türkiye’de işsizliğin azaltılması ve iş gücünün verimli bir şekilde kullanılabilmesi adına yürürlüğe giren pek çok teşvik ve destek programı bulunur. Bu programlar temel anlamda işverene bir destek olarak kabul edilse de aslında hem işçi hem de işveren açısından olumlu yönlere sahip olduğundan bir kazan kazan durumunu ortaya çıkarır. Hayata geçirilen İşbaşı Eğitim Teşviki ile kazancın maksimize edilmesi hedeflenirken belirli sürelerde de olsa insanların çalışabilmesi sağlanır.

6645 Sayılı İşbaşı Eğitim Teşviki Nedir?

İŞKUR’un organize ettiği ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2016-1 Sayılı Genelgesi ile açıklanan 6645 Sayılı İşbaşı Eğitim Teşviki;İŞKUR’un işverenleri işçi almaya teşvik ettiği bir sistem olarak anlatılabilir. İşverenlerin belirli koşullar çerçevesinde işe aldıkları çalışanların sigortası İŞKUR tarafından ödenir. Bu sayede işverenlerin ekstra masraflara katlanmadan işçi çalıştırması mümkün olur. İŞKUR’un kayıtlı işsizlere istihdam yaratmak ve işsiz kimselerin deneyim kazanmalarını sağlamak amacıyla hayata geçirilen bu teşvik çalışma ortamına uyum ve teorik eğitimin pratiğe dökülmesi maksadı ile de oldukça avantajlıdır.

İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin söz konusu program kapsamında işe alınabilmeleri için iş yerlerini kendileri bulmaları veya İşbaşı Eğitim Teşviki kapsamında işçi alacak iş yerlerine başvuru yapmaları yeterlidir.

İşbaşı Eğitim Programı Kapsamında Maaş Ne Kadardır?

6645 Sayılı İşbaşı Eğitim Teşviki kapsamında işe giren bir kişi için ödenecek maaş konusunda 3 farklı alternatif bulunur. İş Kazası ve Meslke Hastalığı Sigortası ve Genel Sağlık Sigortası ile korumaya alınan işçilere genel anlamda 77.70 TL maaş ödemesi yapılır. İşçinin öğrenci sıfatında olması durumunda günlük tutar 58.27 TL olur. Son olarak işçinin işsizlik maaşı alıyor olması durumunda işsizlik maaşına ek olarak 38.85 TL maaş alır.

İşbaşı eğitim programı kapsamında işe alınan kimselerin işsizlik maaşı kesilmez. İşçiler her ayın 10 ile 20. günleri arasında hak ettikleri ücreti Halkbank şubelerinden çeker. Hak edilecek ücret hesaplanırken işçinin işe devamlılığı göz önüne alınır. Yoklamada eksik günler için herhangi bir ücret ödemesi gerçekleşmez.

İşbaşı Eğitim Programı Başvurusu için Gerekli Evraklar

İşveren olarak İşbaşı eğitim programından yararlanmak istediğinizde aşağıdaki belgeleri hazırlayarak İŞKUR’a teslim etmeni talep edilir.

  • Talep Dilekçesi,
  • İşveren Taahhütnamesi,
  • Ön Talep Formu,
  • Ticaret Sicil Gazetesi, Faaliyet Belgesi ve Vergi Levhası
  • Son 3 aydaki sigorta hizmet listesi
  • Şirket yetkilisinin imza sirküleri

İlgili belgelerin İŞKUR’a teslim edilmesi sonrasında gereken incelemeler yapılır. Başvuru olumlu sonuçlanırsa İŞKUR, işveren ve işçi arasında bir sözleşme imzalanarak programın başlatılması sağlanır.

6645 Sayılı İşbaşı Eğitim Teşviki Süresince Dikkat Edilecekler

İŞKUR’un desteklediği İşbaşı Eğitim Teşviki süresince işveren ve işçilerin bir takım sorumlulukları vardır. Bu sorumlulukların yerine getirilmesi ve programın sekteye uğramaması adına aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi elzemdir;

  • Program başlangıcından itibaren portal numarası ve meslek kodu ile hazırlanan evraklar aylık olarak düzenli bir şekilde imzalanmalıdır,
  • İşbaşı eğitim programı kapsamındaki kursiyer 6 gün ve haftada 45 saati aşmayacak şekilde çalıştırılabilir. Kursiyerin 5 gün rapor hakkı ve kurs süresinin %10’u kadar işe gelmeme yani devamsızlık hakkı vardır. Bu sürelerin aşılması durumunda kursiyerin programa devam edebilmesi söz konusu olamaz.
  • Program başladıktan sonra kursiyerin istifa etmesi veya iş ile ilgili diğer durumların yaşanması halinde İş ve Meslek Danışmanı’na bildirimde bulunulmalıdır.
  • İŞKUR’un düzenli denetimlerine uyum sağlamak adına evrak düzenli bir şekilde doldurulup saklanmalıdır.
  • Devam çizelgesi her ayın sonunda internet vasıtası ile İŞKUR’a iletilmelidir.

İşveren ve işçiler açısından ciddi manada faydalı olan bu teşvik ile çok ciddi bir tasarrufun sağlanması hedeflenir.

This post is also available in: Türkçe English (İngilizce)

ABD-bayrak
avustralya-bayrak
avusturya-bayrak
danimarka-bayrak
dubai-bayrak
hindistan-bayrak
hong-kong-bayrak
ingiltere-bayrak
irlanda-bayrak
italya-bayrak
kıbrıs-bayrak
misir-bayrak
romanya-bayrak
yunanistan-bayrak
012345678900123456789001234567890.012345678900123456789001234567890+

Bordrolama Sayısı

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

Yıllık yaklaşık 200.000+ personelin bordro süreçleri yönetilmektedir.

0123456789001234567890+

Ülke Sayısı

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

12 farklı ülkede yerli ve yabancı müşterilere hizmet verilmektedir.

0123456789001234567890+Sene

Tecrübe

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

10 yıldan fazla sektörde önemli hizmetler vermektedir.

01234567890.012345678900123456789001234567890.012345678900123456789001234567890+

Teşvik Muafiyeti

Yıllık yaklaşık 250.000 personelin bordrolama hizmeti yapılmaktadır.

Toplam 1.200.000 TL teşvik muafiyeti sağlanmıştır.

Merkez Ofis

Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. Merter Platform B Blok No:27 Kat:4 D:45 Güngören İstanbul Türkiye

Sosyal Medya

Bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirsiniz.

Bordrox. All rights reserved.Web Tasarım: Kenan AFŞAR

Scroll Up